「結果が出ないこと」を”単に責める”のはナンセンスだと思う。

もちろん、当人がサボっていたり、

コミットメントしていない場合は論外ですが、

実際のところ、結果には、運の要素も強い。

また頑張っているけれども中々、

結果が出ないこともよくあります。

ただし、頑張る方向性はもっと重要なので、

間違った方向に向かってどれだけ頑張っても、

結果が出ないのは明白で、

「結果を出すこと」

よりも

「頑張りを見せること」

を重視する

価値観になってしまうと、人も組織も成長できないし、

ともすれば、生ぬるい薄っぺらい人材が増え腐った組織になります。

結果を出すことを重視した価値観でありたいという話。

おしまい。